Investir em Jovens Deixa de Ser Filantropia e Vira Peça-Chave na Estratégia ESG das empresas
A capacitação de jovens, especialmente aqueles em situação de vulnerabilidade, está passando por uma ressignificação profunda no mundo corporativo. O que antes era visto predominantemente como uma ação de filantropia ou responsabilidade social isolada, hoje se consolida como uma poderosa estratégia de negócio, intrinsecamente ligada à agenda ESG (Ambiental, Social e de Governança) e à sustentabilidade da própria empresa. Grandes companhias estão descobrindo que investir na formação da nova geração é a resposta para um de seus maiores desafios: o apagão de mão de obra qualificada.
Essa mudança de perspectiva é impulsionada por uma confluência de fatores. De um lado, há uma crescente lacuna entre as vagas disponíveis e os profissionais com as competências técnicas e socioemocionais necessárias para preenchê-las. De outro, o mercado e a sociedade cobram das empresas um posicionamento ativo em questões sociais, valorizando organizações que geram impacto real e promovem a diversidade e a inclusão. Ao criar programas de formação e empregabilidade para jovens, as empresas atacam essas duas frentes simultaneamente, construindo um pipeline de talentos moldado às suas necessidades e, ao mesmo tempo, fortalecendo o pilar "S" (Social) de sua estratégia ESG.
Na prática, essa estratégia se materializa em iniciativas que vão muito além de um simples curso. As empresas estão estruturando programas robustos, muitas vezes em parceria com ONGs e instituições de ensino, que oferecem uma jornada completa de desenvolvimento. O objetivo é não apenas ensinar uma habilidade técnica, mas também preparar esses jovens para o ambiente corporativo, oferecendo-lhes uma primeira oportunidade de emprego e um plano de carreira. Essa abordagem se mostra extremamente eficaz para a retenção de talentos, pois cria um forte vínculo de lealdade e gratidão entre o colaborador e a empresa que lhe deu a primeira chance.
Portanto, a capacitação de jovens emergiu como um investimento inteligente e de ganha-ganha. Para a empresa, representa a garantia de mão de obra qualificada para o futuro, o fortalecimento de sua marca empregadora e a melhoria de suas métricas ESG, atraindo investidores e consumidores conscientes. Para o jovem, é a porta de entrada para o mercado de trabalho, a chance de quebrar ciclos de exclusão e a possibilidade de construir uma carreira sólida. Para a sociedade, é a formação de um capital humano mais preparado e a promoção de um desenvolvimento econômico mais justo e inclusivo.
Disponível em: EXAME. Acesso em: 06 ago. 2025.
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